Ma forse, visto la loro specializzazione, non sarebbe stato possibile avviare una società in modo differente: perché Nextopp è specializzata nel recruiting di figure del mondo digital e tech, i profili decisamente più difficili da ricercare ed ingaggiare.

Abbiamo parlato di:

• Cosa le ha portate a posizionarsi in modo così diverso;
• Come hanno utilizzato LinkedIn per raccontarsi usando una comunicazione differente creando una community affezionata;
• Quanto conta lo studio continuo e l’aggiornamento professionale per avere successo nel Recruiting;
• Quali siano le priorità e le aspettative dei candidati nella loro nicchia. 

Guenda e Gioia ci confermano che al primo punto c’è la richiesta di smartworking, aspetto fondamentale e non negoziabile. Anzi, se non è offerto, il candidato non inizia neanche l’iter di selezione. Inoltre interessano le tipologie di tecnologie usate e in quali progetti innovativi saranno coinvolti per capire se ci sono occasioni che permettono di investire su loro stessi, di crescere professionalmente e personalmente. 

Chiaramente non poteva mancare la mia domanda su che competenze dovrebbe avere chi si occupa di ricerca e selezione di profili tech?

Tutte le risposte, curiosità e punti di vista, li trovi in questa puntata.

Buon ascolto e buona visione!

Valerie Schena Ehrenberger

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Per approfondire:

• La rubrica Job Tips di Forbes, con cui Nextopp ha creato una serie TV di 4 puntate sulla ricerca del lavoro: https://forbes.it/category/video/job-tips/