Ti capita di notare ogni piccolo dettaglio ed emozione delle persone intorno a te e le senti profondamente in te stesso? Ti senti molto stressato quando passi molto tempo in un luogo rumoroso e affollato?

In tal caso, potresti essere una persona altamente sensibile, in breve PAS. Le persone altamente sensibili sono il 20% della popolazione. Elaborano i vari stimoli più profondamente degli altri. Possono sentirsi sopraffatte dagli stimoli sensoriali, come il rumore o la luce intensa, o avere problemi di ansia e relazioni difficili con gli altri.

Che cosa significa questo per la loro vita professionale? E che cosa possono fare le aziende per non dover rinunciare al loro talento e poter creare un ambiente adatto?

Queste le mie domande ad Elena Trucco, psicologa, persona altamente sensibile, che ha fatto di questa particolarità la sua professione: segue PAS e aziende nel trovare un matching perfetto tra esigenze personali e obiettivi di business.

Abbiamo parlato di:

Quali sono i problemi per i PAS in un ambiente di lavoro tradizionale?

Quali sono i segnali di una persona che potrebbe essere altamente sensibile? Come si riconoscono durante la selezione, ma anche nei team aziendali?

Come può un’azienda supportare i PAS nel gestire la loro ipersensibilità e creare un ambiente davvero inclusivo per tutti?

Elena sottolinea quanto lo smartworking può essere una soluzione win-win per entrambe le parti.

Quindi, se sei una persona altamente sensibile o interessato a migliorare l’inclusività della tua azienda, ti consiglio di ascoltare l’episodio completo del mio podcast “T4B Recruiting Talk”  Ti aspettano informazioni preziose che ti aiuteranno a comprendere meglio le persone altamente sensibili nel mondo del lavoro.

Buona visione, buon ascolto,

Valerie Schena Ehrenberger

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