Come cambia il mercato del lavoro? Nuovi scenari e aspettative

10 Ottobre 2021 “Come cambia il mercato del lavoro? Nuovi scenari e aspettative” Negli ultimi mesi abbiamo svolto un sondaggio con l’obiettivo di comprendere meglio le esigenze e le aspirazioni delle persone che fanno il mercato del lavoro, ovvero collaboratori, candidati o persone in cerca di nuove opportunità. Quanto incide il web nella ricerca di […]

Ricerca di Personale – un impiego a 360 gradi

Recentemente abbiamo condotto un sondaggio con il titolo “Come cambia il mercato del lavoro? Nuovi scenari e aspettative.“ Ho parlato dei primi risultati emersi con Christian Dozio, giornalista di La Provincia di Lecco. Vi condivido una sintesi, mentre trovi l’articolo completo, pubblicato in collaborazione con Confindustria Lecco e Sondrio cliccando il seguente link:  La Provincia […]

Perché il tuo candidato ideale dovrebbe lavorare per te?

L’estate è ormai passata e siamo tornati con energie ed entusiasmo ai tanti progetti che ci attendono. E non siamo gli unici ad avere tanto lavoro. Finalmente il mercato è “ripartito”, i dati economici pubblicati nei giorni scorsi sono incoraggianti, le aziende hanno tante commesse …. ma il personale qualificato scarseggia. E i pochi candidati […]

E se il tuo candidato ideale facesse un concorso nel pubblico?

Stamattina un mio collega mi ha raccontato di una sua ricerca personale per un importante e grande studio legale internazionale: il candidato ideale, giovane avvocato bilingue, si è ritirato a selezione conclusa. Ha cambiato idea, e ha potuto permetterselo perché troverà facilmente altro. Il Ministero della Giustizia assumerà infatti quasi 17.000 nuovi addetti per velocizzare i processi […]

Istruzioni semiserie per un insuccesso programmato

Il titolo che ho voluto dare al mio intervento tenuto recententemente all’associazione Ripartiamo è: Istruzioni semiserie per un insuccesso programmato: che cosa fare per non trovare personale …. e come imparare dagli errori. La mia provocazione di partire dagli errori che si possono commettere nella ricerca di personale e che portano inevitabilmente al “Non si […]

Colloquio di feedback

Sapevi che: L’azienda che riesce a creare un clima lavorativo positivo e quindi coinvolge il collaboratore, vede crescere la produttività del +20% mentre l’assenteismo cala del 40% (Gallup Institute); Quando si parla di personale di vendita, la produttività del “commerciale contento” aumenta del 37% (Forbes); Più del 60% di infortuni sul lavoro sono legati a […]

Non si trova manodopera? Dipende da come si cerca.

Negli ultimi mesi abbiamo letto tanti articoli in cui imprenditori, manager o associazioni di categoria evidenziano tutti lo stesso problema: non si trova il personale che serve.      Ci sono dei dati oggettivi come la carenza quantitativa di persone con certe qualifiche, ma affermare che non si trovano lavoratori, nonostante la crisi, non basta. […]

Buona festa della donna

Non so come la pensate, ma a me non piace la parola femminista, o il termine femminismo. In un mondo in cui si parla di new normal, work-life-blending e candidate’s journey, entrambi hanno qualcosa di vecchio e superato. Quando in passato sono stata invitata a parlare del ruolo della donna nel mercato di lavoro ho […]

Sicuri che bisogna sempre e comunque fare tutto da soli?

In questi giorni ho sentito 3 volte la stessa storia: imprenditori e manager di aziende familiari che mi raccontato di molteplici tentativi di inserimento di diverse persone nelle medesime posizioni senza tuttavia avere successo, insomma, nessuna tra le nuove risorse inserite alla fine “è durata”. Le motivazioni che sento sono quelle più svariate – immaturità, […]

HR-Planning-Masterclass

Che cos’è la HR-Planning-Masterclass? Spesso, imprenditori o manager che gestiscono Human Resourses, quindi Risorse Umane, quindi collaboratori, sanno che per essere competitivi bisogna anticipare il proprio turnover, per fidelizzare i collaboratori bisogna trovare il tempo per un colloquio di feedback – o valutazione – con ciascuno di essi, per coinvolgere il team bisogna comunicare obiettivi entusiasmanti […]