T4B – Bias nel Recruiting

ATTENZIONE AI BIAS NEL RECRUITING

Perché è così difficile valutare una persona in modo oggettivo? Ma soprattutto, è davvero possibile?

La risposta sta nei nostri bias cognitivi: processi mentali che ci aiutano a prendere decisioni rapidamente, ma spesso riflettono giudizi inconsci, oppure dei preconcetti e i luoghi comuni che possono distorcere la realtà.

Guarda le espressioni nell’immagine: le conoscerai sicuramente e probabilmente per ciascuna conosci un’altra che esprime il concetto opposto.

Esistono più di 170 bias, non è necessario di conoscerli tutti, ma comprendere meglio il concetto e prendere coscienza di questi condizionamenti in modo da evitarli nel processo di recruiting.

Buon lavoro!

Valerie Schena Ehrenberger