In questa puntata
‘Purtroppo non possiamo prendere in considerazione la Sua candidatura in quanto sovradimensionata.’
Si tratta di una frase comune dei Recruiter. È parte centrale del nostro lavoro di selezionare, e quindi rifiutare, delle candidature. Fa parte del gioco, giusto? Qualche giorno fa però, ho visto il post su LinkedIn del mio amico e fondatore di YourGroup, Andrea Pietrini: ha raccontato la sua esperienza da candidato troppo qualificato, che ha suscitato tanta discussione, commenti ma anche tanta incomprensione verso il recruiter che esprime questo giudizio.
Allora ho deciso di dedicare questo episodio al tema: la candidatura sovraqualificata , e i tre momenti in cui il ruolo del Recruiter è fondamentale per individuarla, gestirla e – forse – proporla lo stesso. Ma vorrei anche mettere in chiaro il punto di vista del Recruiter, per permettere un dialogo alla pari.
Comincio dalla mia definizione di Recruiting: per me vuol dire creare il matching perfetto tra progetto di vita e obiettivi aziendali. Partendo da questo concetto, il sopra- cosi come il sottoqualificato, significa che quello che valutiamo nel candidato non risponde alle esigenze aziendali – competenze tecniche, caratteristiche personali, valori, mindset, aspettative e motivazioni. Nel podcast vi racconto qualche situazione di disallineamento tra esigenze dichiarate e reali, vi parlo dell’analisi del CV – e come voi candidati potreste Aiutarci in questo – e quali siano i presupporti e conseguenze di un inserimento di successo di un candidato sovraqualificato.
Buon ascolto,
Valerie Schena Ehrenberger
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