In questa puntata
È possibile lasciare il posto fisso per cui si ha studiato per rincorrere il desiderio di fare altre esperienze di vita?
La Generazione Z è fatta di persone che hanno il coraggio di scegliere ciò che li fa stare meglio, nonostante le certezze conquistate. Le loro scelte stanno cambiando il mercato del lavoro e noi Recruiter non possiamo ignorare queste nuove dinamiche.
L’ospite di questa puntata è Gloria Quarantani, 23 anni, conosciuta grazie ad un post pubblicato su LinkedIn, in cui ha raccontato di avere rassegnato le dimissioni da un lavoro a tempo indeterminato in una multinazionale, “per potersi prendere una pausa, tornare ad innamorarsi di ciò che la circonda viaggiando e conoscendo nuove persone in giro per il mondo.”
Nonostante l’ambiente assolutamente favorevole e votato all’employee experience, un lavoro sicuro in ufficio dalle 9 alle 18, è davvero possibile desiderare di voler lasciare tutto per fare esperienze di vita? E nel caso di si, perché?
Abbiamo parlato:
- del desiderio di fare esperienze collaterali al mondo del lavoro lasciando il certo per l’incerto per investire sulla propria persona e la crescita personale;
- di come aziende molto strutturate a volte mettono troppi paletti per nuovi talenti e una nuova generazione;
- del fermento che c’è nei giovanissimi a livello di competenze di multiculturalità, sensibilità al benessere sociale grazie anche al facilitato costante confronto con l’estero, la voglia di accumulare più consapevolezza e aver l’intenzione di aprire una attività in proprio;
- del mismatch tra la teoria insegnata a scuola/università e quanto richiesto in azienda ma anche delle nuove skills giovanili come la creatività, la flessibilità, la resilienza, la voglia di mettersi in gioco e il grande gap tra come la gestione dello stress;
- di quanto sia importante per la Gen Z la fluidità nella vita come nel mondo del lavoro, di mettere a frutto la loro ricchezza.
Incontrate con me Gloria Quarantani, ragazza entusiasta, con tanti interessi e attiva da tempo nelle associazioni studentesche nazionali e internazionali, e conosciamo insieme questi “giovani” che spesso ci sembrano tanto distanti dal nostro mondo.
Che cosa deve offrire un’azienda affinché sia attrattiva nei loro occhi?
Buon ascolto e buona visione,
Valerie Schena Ehrenberger
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