Calendario 2023
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Luglio 2023
Siamo convinti che avere successo nel Recruiting vuol dire riuscire a creare il matching perfetto tra un progetto di vita e obiettivi aziendali.
Non sempre si riesce al 100%, ma aver presente questo obiettivo aiuta a vedere oltre competenze tecniche o motivazioni superficiali, approccio fondamentale se si vuole creare un rapporto duraturo nel tempo.
Abbiamo chiesto a 140 candidati quali fossero gli aspetti che sono piaciuti durante il percorso di selezione in un’azienda e quali invece hanno portato ad interrompere il processo ➡️
Il risultato parla chiaro. Dove il Selezionatore riesce a comprendere il candidato come persona, instaurare un rapporto di fiducia e dimostrare un interesse reale nelle aspettative e motivazioni della persona, allora il processo viene vissuto in modo positivo e aumentano la probabilità che la proposta dell’azienda venga accettata.
Ma non è solo questo. Ci sono tante altre ragioni per cui è importante conoscere il progetto di vita di un candidato:
- Allineamento degli obiettivi e dei valori: se le aspirazioni e i valori del candidato sono in linea con quelli dell’azienda o dell’ambiente di lavoro, ciò può contribuire a una maggiore motivazione, impegno e soddisfazione nel lungo termine. Inoltre sarà più facile creare una proposta attrattiva per il candidato.
- Previsione delle prestazioni: desideri e ambizioni del candidato possono essere un indicatore importante per prevedere le sue prestazioni future. Ad esempio, se un candidato ha un progetto di vita che coinvolge un ampio sviluppo personale e professionale, è probabile che sia motivato a migliorarsi costantemente e ad affrontare nuove sfide.
- Valutazione della stabilità: anche in questo caso, conoscere il progetto di vita di medio-lungo termine, aspettative di carriera professionale ma anche obiettivi personali, può aiutarci a creare un percorso di carriera che permette di fidelizzare la persona.
Alla base di tutto ciò sta però la capacità del Selezionatore, indipendentemente se si tratta di una professionista o di chi in azienda sostiene i colloqui, di essere in grado di fare le domande giuste (attenzione a quelle non previste dalla normativa vigente) ed ascoltare realmente il candidato.
Anche gli episodi del nostro podcast T4B Recruiting Talk del mese sono in linea con questo tema:
11 luglio: intervista a Eduardo Serafino, studente di giurisprudenza a Napoli, imprenditore e uno dei volti più noti del network di giornalismo NXWSS. Seguendo il motto aziendale “dalla GenZ alla GenZ” ci ha raccontato la sua vita personale e professionale e lasciato tanti spunti per comunicare e coinvolgere i ragazzi giovani.
25 luglio: Elena Trucco è specialista di P.A.S. – Persone Altamente Sensibili. Che cosa significa inserire con successo persone che hanno particolare esigenze ma rappresentano il 20% della popolazione?
