Calendario 2023

È dicembre e, come tradizione, i giornali, le riviste specializzate e le pagine web sono piene di elenchi che prevedono i trends del prossimo anno. Mentre molti propongono 3, 5 o addirittura 10 trends necessariamente da seguire, noi adottiamo un approccio diverso.

Se sei qui, probabilmente conosci già la nostra filosofia: vogliamo essere al tuo fianco, mese dopo mese, offrendoti non solo le ultime tendenze, ma anche una visione chiara del mercato del lavoro, sia fuori che dentro le organizzazioni, sempre aggiornata e in linea con i tempi.

Con oltre 20 anni di esperienza nel supportare imprenditori, manager, recruiter e selezionatori, non ci limitiamo a offrirti previsioni generiche. La nostra squadra è pronta a guidarti attraverso i cambiamenti dinamici del mercato.

Ma vediamo quali sono alcune delle tendenze più rilevanti che osserviamo e affronteremo insieme:

• La scarsità di persone: People Shortage più che Skill Shortage: Le regole del gioco tra domanda e offerta sono state capovolte dalla crescente scarsità di persone qualificate. Questo porta a inaspettate richieste da parte di candidati e collaboratori alle quali le aziende faticano a rispondere.
• I Giovani e il nuovo approccio al lavoro: La GenZ rivoluziona il concetto di work-life balance, cercando impieghi che riflettano i propri valori e si integrino nel progetto di vita attuale.
• La collaborazione tra persone molto eterogenee: Dall’età al background formativo, dalla provenienza alle motivazioni personali, la necessità di far collaborare persone diverse è sempre più evidente, con fino a sette generazioni coinvolte in azienda. Le persone cercano aziende che sanno valorizzare le singole professionalità e creare ambienti accoglienti.

Per non parlare dell’impatto dell’Intelligenza Artificiale, di cui nessuno sa quale sia realmente, dei temi quali diversity e inclusion, fondamentale per attrarre e tenere non solo i giovani, e del benessere del dipendente, che chiede azioni concrete per le sue esigenze.

In uno scenario come questo, ogni azienda è chiamata a creare uno storytelling che vada oltre un banale messaggio di Employer Branding, come ad esempio “mettiamo la persona al centro”, riflettendo veramente i valori e – direi – la personalità dell’azienda. Da annunci di lavoro a colloqui di selezione e onboarding, è cruciale raccontarsi sia al mercato esterno che interno.