Gloria Quarantani | A colloquio con la Generazione Z

La generazione Z e i valori nell’ambito lavorativo: una sfida da affrontare. Come attrarre, formare e tenere i ragazzi giovani? Questa la domanda …….

Alla scoperta del perfetto processo di recruiting

Valerie Schena Ehrenberger è stata protagonista dell’ultimo appuntamento del ciclo “Quale sarà il futuro del lavoro? Le sfide che attendono le aziende del nostro territorio”

Giulia Giana e Melissa Giordani | Albergo etico = inclusione riuscita

Proseguono le nostre interviste in questo mese di maggio, che è stato dichiarato da parte dell’Unione Europea come European Diversity Month, con un’intervista a due ospiti molto interessanti: Giulia Giana responsabile operativa dell’Albergo Etico di Sondrio e Melissa Giordani, collaboratrice.

Laura Caruso | Transgender e diversity in azienda

Oggi vorrei parlarvi di un aspetto importante del nuovo mercato del lavoro: dell’importanza di creare un ambiente di lavoro accogliente ed inclusivo per le persone transgender e dell’ambiente LGBTQ+.

Diversity, Inclusion, Equity … e il ruolo del Recruiter nel garantire l’eterogeneità

Oggi vorrei parlarvi di un aspetto importante del nuovo mercato del lavoro. Ieri era il 1 maggio, abbiamo ricordato chi quasi 130 anni fa ha voluto cambiare l’allora cultura lavorativa, sicuramente lontano dal contesto nostro.

Lara Carrese | La sfida HR dei Giochi Olimpici

Quando ho incontrato per la prima volta la mia ospite di oggi, Lara Carrese, Human Capital Director presso Fondazione Milano Cortina 2026 – XXV Olimpiadi Invernali, la mia curiosità era principalmente una: come si fa a cercare e selezionare delle persone, soprattutto in questo momento di skills shortage, per un’attività così particolare, immaginando la ricerca di competenze quasi introvabili.

Daniela Garbelli | Qualita’ e metodo per i Linkedin Talents Awards

L’ospite di oggi è Daniela Garbelli. L’ho invitata perché la sua società è stata premiata ai LinkedIn Awards 2022, categoria Search and Staffing Talent Engagement. Si tratta di un prestigioso riconoscimento, basato sulla valutazione della capacità di utilizzo professionale e sostenibile nel tempo, degli strumenti e delle soluzioni della piattaforma, generando un vantaggio competitivo per tutti gli attori: il proprio business, i singoli utenti di LinkedIn e – così facendo – anche per la stessa piattaforma. Particolarmente importante per la valutazione è la capacità di creare un rapporto di fiducia con i – potenziali – candidati.
Ed è questo che volevo approfondire con Daniela che con il suo team è riuscito in questo intento nonostante un mercato frenetico e competitivo.

Valerie Schena Ehrenberger – Blind Recruiting – Sì o No?

Del Blind Recruiting – in italiano Reclutamento al buio – si parla tanto in questo periodo.
Ma che cos’è? Che vantaggi ha e qual è l’alternativa?

Dopo la pubblicazione dell’ultimo episodio del podcast, il confronto con Laura Pino di Hunter Group sulla certificazione delle pari opportunità, mi è stato chiesto più volte, che cosa penso di questa pratica, accennata durante l’intervista, che prevede di rinunciare durante il processo di ricerca e pre-selezione dei candidati, ad alcune informazioni personali (nome, genere, età, istruzione o anni di esperienza, ecc.).

Laura Pino | Certificazione Pari Opportunità a scapito della quota rosa

Quando pensiamo alla giornata internazionale della donna vengono in mente subito le mimose e le quote rosa.
Ma anche il gender pay gap e le statistiche sulle donne in ruoli manageriali. Ma poi? Mi sono sempre chiesta come trasformare la festa odierna in un processo sostenibile nel tempo che porti davvero alle pari opportunità a tutte le persone.

Marinella De Simone | Aziende e candidati come sistemi complessi

Ho conosciuto la mia ospite di oggi quando cercavo una figura che potesse dare uno spunto in più durante un round table del HR Forum che avrei condotto. Un amico in comune mi ha presentato Marinella De Simone. Ossia un istituto all’interno del quale si studiano i sistemi complessi, e un mezzo per fare rete con chi si occupa di questo tema.